Coalición Canaria en Yaiza ha mostrado su preocupación por la situación laboral en el Ayuntamiento tras la denuncia pública realizada por UGT sobre la ruptura de la Mesa General de Negociación.

El secretario local de CC Yaiza y portavoz municipal, Emilio Machín, considera de “suma gravedad” que el alcalde, Óscar Noda, “continúe pisoteando los derechos de los trabajadores municipales y vulnerando de manera reiterada su derecho a la negociación de las retribuciones”.

Machín lamenta que, según denuncia el sindicato, el grupo de gobierno haya intentado convertir una negociación obligatoria en un simple trámite informativo mediante la fórmula de “dación en cuenta” de los presupuestos y la plantilla municipal para 2026.

El portavoz nacionalista calificó de “vergonzoso” que el alcalde trate de “amordazar a los trabajadores en vez de facilitar un proceso real de negociación colectiva”, tal y como sostiene UGT, que ha dado por rotas las negociaciones.

Coalición Canaria recuerda que el sindicato advierte de una posible vulneración del artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, así como de la nulidad de pleno derecho del procedimiento seguido por el Ayuntamiento.

CC habla de una actitud “antisindical”
Emilio Machín asegura que esta situación “no es nueva” y recuerda que hace más de un año UGT ya acusó públicamente al alcalde de mantener una actitud “antisindical” y de carecer de capacidad negociadora.

Según CC, el conflicto laboral se arrastra por el retraso en la creación de la Mesa General de Negociación, el incumplimiento de compromisos laborales y las ayudas sociales pendientes con los trabajadores municipales.

“El problema de fondo es la incapacidad manifiesta de Óscar Noda para dialogar, negociar y alcanzar consensos, incluso con los propios empleados públicos del Ayuntamiento”, señaló Machín.

El portavoz de Coalición Canaria considera que la paz laboral y el buen funcionamiento de la administración local solo serán posibles “desde el respeto a los derechos laborales y la negociación real, no desde los decretos ni las imposiciones”.

Por último, Emilio Machín ofreció la colaboración de CC Yaiza para poner fin al conflicto y recuperar la normalidad laboral en el Ayuntamiento, al considerar que los trabajadores municipales “merecen respeto, transparencia y un grupo de gobierno que dialogue en lugar de imponer”.