Los sindicatos UGT, CCOO y SPPLB han presentado una reclamación formal contra la aprobación inicial del Presupuesto General del Ayuntamiento de Yaiza para 2026 al considerar que las partidas de personal no fueron sometidas a la negociación colectiva obligatoria.
La representación de los empleados públicos solicita al Pleno municipal que paralice la aprobación definitiva de las cuentas y convoque de manera urgente la Mesa General de Negociación.
El Comité de Empresa y los delegados del personal funcionario denuncian una falta de diálogo con el grupo de gobierno y aseguran que permanecen paralizadas las mesas destinadas a negociar el convenio colectivo del personal laboral y el acuerdo de funcionarios.
Según explican, la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo se constituyó en abril y acordó celebrar reuniones cada quince días. Sin embargo, afirman que durante los dos meses siguientes no se produjo ninguna convocatoria.
Los representantes sindicales también señalan que todavía no se ha constituido la Mesa Negociadora del Acuerdo de Funcionarios, pese al compromiso adquirido por el Ayuntamiento.
UGT y CCOO sostienen que las partidas de personal incluidas en el presupuesto fueron presentadas mediante una dación de cuenta, sin someterse previamente al proceso de negociación establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Nueve plazas vacantes amortizadas
La reclamación sindical cuestiona diferentes modificaciones incluidas en la plantilla municipal para 2026.
Entre ellas figura la amortización de nueve plazas vacantes, ocho correspondientes a personal laboral fijo y una a personal funcionario.
Los sindicatos también señalan la creación de cinco nuevos puestos —tres de funcionarios y dos de personal laboral— sin que el Ayuntamiento disponga, según indican, de una Relación de Puestos de Trabajo actualizada y aprobada.
Asimismo, critican modificaciones en los complementos de destino y específicos, entre ellas el incremento del nivel asignado a funcionarios con habilitación nacional del 28 al 30. Las organizaciones consideran que estos cambios se han realizado sin criterios objetivos ni negociación previa.
Dieciocho vacantes en la Policía Local
Los representantes de los trabajadores alertan además de una elevada falta de personal en diferentes departamentos municipales debido a la ausencia de ejecución de ofertas públicas de empleo de años anteriores.
Según los datos incluidos en la reclamación, el porcentaje de puestos vacantes se aproxima al 50% y afecta a áreas como la Oficina Técnica, Servicios Sociales, Recursos Humanos y el Servicio de Atención Ciudadana de Playa Blanca.
La situación también afecta a la Policía Local, donde permanecen sin cubrir 18 plazas: una de subinspector, siete de oficiales y diez de agentes.
Los sindicatos advierten igualmente de la falta de fontaneros, electricistas, operarios de mantenimiento y personal de limpieza viaria en el Parque Móvil municipal.
También reclaman más controladores para el Monumento Natural de Los Ajaches y para los servicios vinculados al Parque Nacional de Timanfaya.
Críticas a la externalización de servicios
UGT, CCOO y SPPLB consideran que la falta de cobertura de las plazas municipales está favoreciendo la contratación externa de servicios que, a su juicio, deberían prestarse mediante personal público.
Las organizaciones denuncian un incremento de los fondos destinados al capítulo de gastos corrientes y servicios y sostienen que esta política puede derivar en una sustitución progresiva del empleo público por empresas privadas.
Por este motivo, solicitan detener nuevas externalizaciones, cubrir las plazas vacantes y ejecutar las ofertas de empleo público pendientes.
También exigen reactivar las reuniones quincenales acordadas para negociar el convenio laboral, constituir la Mesa de Funcionarios y abordar de manera urgente la cobertura de las 18 plazas vacantes de la Policía Local.
