El proyecto ofrece contratos en prácticas de 12 meses y está financiado por el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo insular
El Cabildo de Lanzarote celebró el pasado 19 de diciembre, en el Salón de Actos de la Corporación insular, un acto de bienvenida a las 21 personas participantes del proyecto NOE “Nuevas Oportunidades de Empleo 2025-2026”, que desarrollan contratos en prácticas de 12 meses en diferentes áreas del Cabildo.
Las personas participantes iniciaron su relación laboral el pasado 15 de octubre, a través de este proyecto del área de Empleo, financiado mediante una subvención del Servicio Canario de Empleo cercana a los 680.000 euros, a la que se suma una aportación del Cabildo de Lanzarote en torno a los 250.000 euros.
En el encuentro de acogida participaron el presidente del Cabildo, Oswaldo Betancort, y la consejera de Formación y Empleo Inclusivo, Ascensión Toledo, junto a miembros de la Corporación insular. Durante el acto se puso en valor el carácter formativo del programa y la oportunidad que representa para que los participantes conozcan el funcionamiento interno de la administración pública.
Betancort destacó que esta etapa permitirá a los participantes “conocer de primera mano el funcionamiento interno de la administración, sus procedimientos y los tiempos de tramitación”, además de trabajar junto a equipos técnicos con amplia experiencia, subrayando la importancia de aprovechar el aprendizaje diario que ofrece el contacto directo con los servicios de la Corporación.
Por su parte, Ascensión Toledo señaló que la incorporación de estas 21 personas supone “un refuerzo real para el trabajo ordinario del Cabildo” y, al mismo tiempo, “una oportunidad de formación práctica para perfiles cualificados”. La consejera añadió que se trata de un programa exigente desde el punto de vista administrativo, pero necesario para garantizar una experiencia laboral completa y ajustada a los procedimientos del sector público.
El proyecto NOE “Nuevas Oportunidades de Empleo 2025-2026” tiene como objetivo principal mejorar la empleabilidad de personas desempleadas con formación cualificada y escasa experiencia profesional, facilitando su inserción laboral mediante el desempeño de funciones reales en la administración pública. Para ello, los participantes cuentan con el acompañamiento de tutores, una coordinación general del programa y gestores de prácticas en cada departamento, que supervisan su adaptación y aprendizaje durante el desarrollo del contrato.
