El sindicato advierte del colapso administrativo por la falta de personal, el bloqueo de la negociación colectiva y el aumento de privatizaciones, y anuncia acciones legales por posibles incumplimientos de la Ley de Estabilización del Empleo Público
UGT Servicios Públicos de Lanzarote ha emitido un contundente diagnóstico sobre la situación de las administraciones locales de la isla, a las que otorga un “suspenso generalizado” por lo que considera un grave deterioro de los servicios públicos y una vulneración continuada de los derechos laborales de los empleados públicos.
El sindicato, que se define como la fuerza sindical mayoritaria y con mayor representatividad en las administraciones locales de Lanzarote, asegura que las conclusiones surgen tras una intensa jornada de trabajo e interlocución mantenida con delegados y delegadas sindicales de todos los ayuntamientos e instituciones locales de la isla.
UGT muestra su “máxima preocupación” ante lo que califica como un “panorama de abandono institucional” que, según denuncia, no solo está afectando a las plantillas públicas, sino también a la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía y a la pérdida de recursos económicos públicos.
Entre los principales problemas detectados, el sindicato señala la escasez crónica de personal y la falta de planificación en recursos humanos. En este sentido, critica la ausencia o desactualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) en la mayoría de las administraciones locales, situación que, según afirma, genera “caos organizativo” y obliga a recurrir a soluciones “arbitrarias”.
UGT también denuncia el “bloqueo absoluto” de la negociación colectiva, acusando a los responsables políticos de vaciar de contenido las Mesas Generales de Negociación y mantener paralizados convenios colectivos vencidos “en algunos casos desde el siglo pasado”.
Otro de los aspectos cuestionados es el uso “discrecional” de las productividades y la falta de implantación del contrato de relevo para favorecer la jubilación parcial y el rejuvenecimiento de las plantillas públicas.
Asimismo, el sindicato alerta del incremento de la precariedad laboral y del aumento de la temporalidad, además de denunciar una creciente externalización y privatización de servicios públicos. Según UGT, esta dinámica “traslada fondos públicos a manos privadas” y repercute negativamente tanto en la calidad de los servicios como en las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas adjudicatarias.
En materia de derechos sociales, la organización sindical considera “inadmisible” la falta de Planes de Igualdad y de medidas reales de conciliación laboral en administraciones que, recuerda, deberían ser “ejemplares” en el cumplimiento de la legislación vigente.
UGT advierte además de que esta situación puede derivar en graves consecuencias para la ciudadanía y para la economía insular. Entre ellas, destaca el aumento de los tiempos de espera para trámites administrativos, la pérdida de calidad de los servicios públicos, el incremento del coste de gestión y el riesgo de perder inversiones procedentes de fondos europeos y estatales por falta de estructura técnica.
El sindicato también denuncia la “pasividad” en los procesos de estabilización del empleo público y advierte de posibles incumplimientos de la Ley 20/2021 de Estabilización de Empleo Público.
Por todo ello, UGT Servicios Públicos de Lanzarote exige la convocatoria urgente de mesas de negociación “reales”, con calendarios concretos para actualizar las RPT, renovar convenios colectivos y adaptar las plantillas a las necesidades reales de las administraciones públicas mediante nuevas ofertas de empleo público.
La organización sindical anuncia además que activará las vías administrativas y jurídicas necesarias contra los responsables públicos que incumplan la normativa de estabilización del empleo público.
